Pure Love X Insult Complex - 842. Alta vida - Gestión de empleo
“¿Sabes por qué te digo esto?”
Jii-chan continúa.
“Es porque te estás moviendo a una nueva etapa …”
¿Me estoy moviendo a una nueva etapa?
“Hasta ahora, estabas bajo la guía de Katsuko-kun. En resumen, estabas en la parte inferior de la organización”
Cierto, Katsuko-nee da instrucciones y yo hago pan.
Nei y Kana-senpai solo están ayudando como vendedores.
Entre los estudiantes del “curso de pan”, soy el único que se está entrenando oficialmente en la panadería.
“Sin embargo, eso será diferente en el futuro”
Sí, Ai ya se unió al “curso de pan”
“El nuevo personal que se unió es de tu edad, pero aún eres un senior en el trabajo”
Jii-chan me miró y se echó a reír.
“No es solo Katsuko-kun, también debes liderar al recién llegado”
“Correcto”
En realidad, le estoy enseñando mucho a Ai sobre la fabricación de pasteles.
“¿Cómo fue la experiencia guiando a alguien?”
Err
“Entrenaste antes que ellos, y por eso sabes mucho, pero, si se lo explicas a otras personas, podrías descubrir algo que hace que tu trabajo sea mejor, pensando “Oh, esa es la razón por la que hago esto …””
Las personas que lo entienden intuitivamente tienen que cambiar a hablar teóricamente cuando hablan con la gente …
Especialmente con Ai, piensa lentamente, y así se lo explica …
Noté un significado más profundo para aquellos que creía entender.
“Correcto. Explicárselo a alguien le permite volver a confirmar los detalles que le enseñaron. Eso es importante”
Jii-chan me miró.
“Tu proyecto con Katsuko-kun no está completo solo con ustedes dos”
Nuestra panadería no puede tener solo nosotros dos.
Jii-chan tiene razón.
Incluso ahora, Nei y las chicas están ayudando en la tienda.
Mana, Agnes y las otras chicas ayudan a hacer los pasteles más baratos de 50 yenes.
“Algún día, necesitarás contratar personas. Además, probablemente no tengan la habilidad y experiencia necesarias para su negocio. No, así será la mayor parte del tiempo”
Aquellos que saben hornear pasteles y aquellos con experiencia no siempre vendrán a nuestra tienda.
Sí, si tuviéramos que reclutar gente ahora, la mayoría de ellos probablemente nunca antes habían intentado hornear.
“Si continúa con el alcance de su negocio, deberá guiar a los nuevos empleados. No todos serán personas que trabajarán bajo su dirección durante 10 o 20 años”
Sí, habría trabajadores a tiempo parcial que irían y vendrían a la panadería.
Los que van a la universidad o encuentran un trabajo dejarán de trabajar en nuestra panadería.
Tal vez se mudarán a una nueva casa …
O alguien encontró un trabajo más directo que hacer.
Y las personas que no pueden soportarme querrían dejar su trabajo.
“Así es en mi grupo empresarial. Este año, entran nuevos empleados y los recién llegados reciben capacitación. Las empresas deben seguir capacitando a las personas dentro de su alcance”
Ya veo.
Si vamos a comenzar una panadería, entonces, en 10, 20 años, todavía necesito entrenar a los recién llegados.
“Debes ser consciente de eso a partir de ahora”
Enseñar a Ai sobre hacer pasteles significa …
Nuestra relación íntima no importa.
De ahora en adelante, si continúo trabajando en la panadería, debo considerar que siempre hay recién llegados que requieren capacitación.
“Te convertirás en un gerente. No un empleado”
Jii-chan me mira con la cara seria.
“El trabajo del empleado es solo hacer lo que él y el empleador han acordado. El gerente es el que decide qué trabajo, proceso y progreso específicos. En resumen, es tu trabajo pensarlo. El empleado le preguntará qué hacer y usted decide. Y tú eres quien los guía para que hagan el trabajo como esperas”
¿Qué hacen los empleados?
¿Cómo les hago hacer cosas que espero que hagan?
Necesito pensarlo y guiarlos.
“Naturalmente, para aquellos que trabajan en la tienda, darán una opinión sobre cómo hacer que las cosas sean mucho más eficientes. Sin embargo, la opinión del empleado sigue siendo una opinión. Tú eres el que decide. Es el deber y la responsabilidad del gerente”
Gerente. Responsabilidad.
“Si no funciona sin problemas, entonces es tu culpa. Puede estancar la producción y, tal vez, sus empleados renuncien debido al descontento. Especialmente si sus demandas no se c*mplen con una compensación”
Compensación. Salario. Dinero.
“No, no es solo dinero. Los empleados trabajan siempre que el trabajo sea adecuado para la pasión que tienen, incluso si el salario es un poco más bajo. Mientras les paguen. Mientras puedan ganarse la vida. Si pudieran mantener su sustento con él, las personas aceptarán cualquier trabajo, siempre que sea lo suficientemente atractivo. Es mucho mejor que morir”
“¡Oh! Las personas a las que no les importa, mientras consigan trabajo, no existen”
“Idiotas como esos existen a veces. Sin embargo, están apretados con su vida. Por lo tanto, pueden decir tal estupidez. Aquellos que se preocupan por su comida en el futuro, especialmente los más jóvenes, nunca dirán: “Solo quiero trabajar, no me importa lo que tengo que hacer”. Si fueran a decir eso, entonces simplemente son lunáticos”
Dijo Jii-chan.
“No hay nadie en este mundo que trabaje gratis. No pueden existir El trabajo manual siempre tendrá una compensación. Es por eso que los voluntarios que realizan actividades sociales sin pedir pago son preciosos”
“Pero escuché a algunos narradores de cómics y sus discípulos trabajando gratis …”
“Hmm, si fue durante el período Edo, los discípulos deben pagar el aprendizaje al comerciante. A veces, dar a su maestro o maestro su dinero de bolsillo”
Supongo que todavía no es gratis.
“Pero a cambio, sus necesidades mínimas están garantizadas. No tendrán barrigas llenas, pero tampoco morirán de hambre. También tendrán un lugar para dormir. Y también obtienen ropa”
Necesidades garantizadas.
“No son esclavos. Y solo se deben al mínimo”
Jii-chan resopla.
“Por lo tanto, si uno es discípulo de algún comerciante, no tiene problemas con la comida. Significaba que seguían viviendo con seguridad. Esa fue la sociedad moderna durante la era Meiji, y tuvo un gran significado”
Sí, es la edad en que la gente muere de hambre.
“Por otro lado, recibir a un discípulo en una sala de entretenimiento significa que la persona necesita suficiente influencia para alimentar al discípulo. Un maestro que no puede satisfacer sus propias necesidades no puede aceptar un discípulo. Esa es principalmente la relación entre el maestro y el alumno”
El discípulo tiene garantizadas las necesidades mínimas, y así puede trabajar gratis.
“Entonces, ese discípulo trabajará con su maestro durante las 24 horas del día en la sala de entretenimiento. No hay otro trabajo. El discípulo observará a su maestro y otros artistas, y pulirá su oficio. En poco tiempo, ingresará a la actuación de su maestro y le pagarán. Es una apertura temprana para la sala de entretenimiento, por lo que casi no hay clientes. Entonces, si el oficio es altamente evaluado, el discípulo vendrá más tarde, poco a poco. El salario aumenta, y pronto, el discípulo se independizará de su maestro”
Así es como funciona con la sala de entretenimiento en ese entonces.
“Por lo tanto, no entiendo por qué algunos trabajadores recientes en la industria del entretenimiento trabajan en un trabajo secundario cuando no ganan. ¿No tienen sus maestros que satisfacer sus necesidades? Tal vez, los jóvenes que están bien siempre que tengan comida, ropa, un lugar para dormir, pero …”
Antes de todo eso, no creo que haya ningún artista con un maestro hoy en día.
“Sin embargo, no importa qué trabajo sea, lo más importante es ganar experiencia en el lugar el mayor tiempo posible. No importa cuántos trabajos paralelos tenga, debe mejorar su oficio. No importa qué tan lejos llegues, debes actuar como un alumno de animación … O eso creo”
Hmmm
“Dejemos eso de lado y volvamos al tema. De todos modos, este mundo no tiene una persona que haga algo y no sea recompensado. Sin embargo, algunas personas están bien siempre y cuando sus necesidades básicas estén garantizadas”
Dijo Jii-chan.
“Las compañías negras a las que llaman son aquellas que son buenas para ver eso. Se aseguran de que la persona esté bien con el trabajo, donde su salario los mantendrá apenas viviendo. Y los usarán bien mientras se aseguran de que el trabajador no muera”
“Pero, si recuerdo, ¿hay trabajadores que se forzaron demasiado para morir?”
“Ese tipo de empresa ya no es un negocio. El negocio necesita trabajadores vivos. Es una vergüenza si dejas que tus trabajadores mueran del trabajo”
Ya veo.
“Además, si el gerente ha hecho eso, preferirían exponerlo a los medios de comunicación, peor aún, dejarlo salir durante las elecciones. Esas son las dos formas en que irá con la compañía”
Ya veo.
“Los gerentes verdaderamente temibles son aquellos a los que no les gusta exponerse. Encubierto. Ese grupo es mucho más difícil”
Ya veo.
“Ahora bien, hemos terminado con las personas que trabajarán por el salario mínimo. Cambiemos al opuesto exacto de eso”
Jii-chan cambia el tema.
“Por otro lado, aquellos que quieren un salario alto. Salario más alto que otros. Sin embargo, el trabajo diario es irremediablemente aburrido. Es más una pérdida de tiempo … Creo que hay trabajos en este mundo que no tienen uso y es solo una pérdida de tiempo. Imagina entrar en tal profesión”
Oh, yendo a una oficina, sin embargo, no haces nada …
Pero, la paga es absurdamente alta …
“¿Tomarías ese trabajo?”
Yo…
“No lo creo. Incluso si paga mucho … “
No me siento vivo en esa rutina.
“Puede que no lo tomes, pero la mayoría de las personas soportarían eso”
“¿En serio?”
“En efecto. No importa cuán tedioso pueda ser el trabajo, o debo decir que incluso cuando esté confinado en ese trabajo, las vacaciones llegarán. No importa cuán aburrido esté con el trabajo, siempre que tenga dinero, vale la pena durante las horas no laborales”
Ya veo.
“La mayoría de las personas son así. Las personas con salarios altos no trabajan al máximo. El salario no es proporcional al contenido del trabajo”
Dijo Jii-chan.
“Acabo de adquirir la estación de televisión de la casa Shirasaka el otro día, ¿no?”
Correcto. Jii-chan se hizo cargo de la estación de televisión de la casa de Shirasaka.
“Y después del examen, la estación de televisión parece haber asignado autos para sus empleados regulares”
“¿Coches asignados?”
“En efecto. Ya ves, las estaciones de televisión tienen mucha gente que entra, así que hay taxis. Y hay un empleado cuyo trabajo es llamar a los taxis”
“¿Huh? ¿No pueden hacer eso normalmente?”
Al igual, el personal se pone en contacto con ellos mientras se ejecuta el espectáculo.
No, también tienen talentos y gerentes, pueden hacer la llamada ellos mismos.
“Sin embargo, por alguna razón, tienen a alguien a cargo de la asignación de automóviles, y él recibe un salario alto”
“¿Por qué?”
“No lo sé. Si es una gran empresa, lo entenderé, pero es solo una sección que no entiendo”
“Es una estación de televisión y, sin embargo, sería aburrido llamar a un taxi desde la mañana hasta la tarde”
“Sin embargo, con un alto salario y un alto estatus social, el empleado no renunciará, incluso si su trabajo es tedioso”
Haa
“Ahora, Kuromori-kun. Pronto se convertirá en gerente. ¿Ya has pensado en el salario de tus empleados?”
Jii-chan sonrió.
“¿Les haría trabajar con salarios que les permitan tener necesidades mínimas? ¿O usarías todas las ganancias para pagar a tus empleados?”
Eso es…
“Bueno, pagarles el mínimo sería imposible. Pero eso no significa que les estés dando un salario alto sin sentido”
Ya veo. Un salario alto no significa que encontrará personal que trabaje duro.
“La división administrativa de Japón ha decidido más o menos el salario mínimo. Tendrás que pagar tanto. Eso es natural, pero …”
Primero, debo pagarles el salario mínimo, sin importar lo que hagan.
Necesito pensar en los costos de los pasteles y la ubicación también.
Pagar a quienes trabajan con sus salarios es una obligación.
“Entonces, ¿cómo establecerá su negocio y el pago de sus empleados?”
Pensé en pagar lo más posible a los trabajadores con mis ganancias.
“Escucha. Los empleados aplicarán si ven la suma de su salario. Naturalmente, se aplicarán si les das un salario alto”
Así es, tengo que contratar personas y continuar reclutando.
Mientras se mantenga la panadería, habrá la aplicación, contratación y capacitación.
“Sin embargo, el verdadero problema serían los límites de cuánto puede pagar”
Sí, si uno no piensa en cómo manejarlos y simplemente les paga a los trabajadores, la tienda se derrumbaría.
“Entonces, ¿pagarías dentro de los límites de lo que puedes? ¿Es eso lo suficientemente bueno? ¿No debería retener el salario ya que necesita lidiar con las existencias y otras partes de la tienda? ¿No debería cortar una parte para invertirlo y expandir su negocio?”
Jii-chan continúa.
“Algunos empleados que trabajan para ti mostrarán la diferencia en su oficio. ¿Cómo distinguirás entre ellos cuando eso suceda? ¿Subirías su salario por su habilidad? ¿O subirías los salarios a los que se quedan más tiempo? ¿Cómo tratarás con los recién llegados?”
Contratar personas significa mucho trabajo.
“Debes decidir tu objetivo. Entonces, ese objetivo no será influenciado por su negocio, determina la calidad de aquellos que desean postularse para su negocio”
Oh, no se trata solo de hacer un pan delicioso.
Necesito tener un excelente personal trabajando para mí.
“Solo hablé sobre el salario esta vez, pero la recepción, el bienestar de los empleados, el entorno laboral manual y todas las demás cosas todavía existen”
Si.
“Debe pensar en cómo reclutar y cómo hacer que sean el personal que desea que sean. Tú eres quien decide el resultado de tu negocio”
No es un problema simple.
Hay demasiadas cosas en que pensar.
“Necesito pensar en muchas cosas …”
“En efecto. Eso es si quieres convertirte en gerente …”
Jii-chan se rio.
“Entonces, volvamos a nuestro primer tema”
¿Huh?
“Si quieres convertirte en gerente, debes ser tolerante con los errores de los demás”
Ah
Esa parte. “No te preocupes por los fracasos”.
“No eres el empleado. La mayoría de los gerentes piensan: “Yo podría hacerlo fácilmente, ¿por qué tú no?” A los que fallaron. Eso está mal”
Si.
“El gerente y los empleados son dos identidades separadas. Tienen un estado diferente. Diferentes responsabilidades. Tienen diferentes pensamientos para la empresa. El gerente se preocupa por la empresa y por él mismo. Las ganancias y la evaluación van para él y sus logros. Sin embargo, los empleados pueden tener algún apego a la empresa. Aún así, su alcance es solo hasta que la persona directamente a cargo de ellos. No importa qué beneficios obtengan, solo ellos reflexionarán sobre su próximo salario. Las personas con logros individuales son raras”
Dijo Jii-chan.
“Un nuevo producto exitoso traerá fama principalmente al nombre de la compañía. Nadie sabe quién lo hizo realmente. Solo el LED azul cruzó la compañía y obtuvo reconocimiento individual”
Bien, la gente sabe qué compañía produce ese famoso electrodoméstico, pero …
Nadie sabe quién lo hizo …
“Por lo tanto, los gerentes nunca deben esperar que sus empleados tengan el mismo entusiasmo que él. Naturalmente, está mal esperar que la gente trabaje duro para nosotros desde el principio”
No se le puede decir a la gente que “estoy trabajando muy duro”
Tienes un punto de vista diferente.
“Como dije antes, siempre vendrán errores y problemas. La gente fallará, pase lo que pase. No se puede pensar que todo saldrá bien. Esa es la realidad”
Si.
“Por lo tanto, si fueras gerente, debes entender que tus empleados cometerán un error, y es natural”
No puedo enojarme con cada cosa.
“Naturalmente, regañarás cuando lo necesites. Dándoles advertencias. Sin embargo, si la otra parte no pudo hacer nada al respecto, solo olvídate cuando haya terminado”
“Ya veo. Tal vez, alguien cometió un error porque les estaba enseñando mal”
“En efecto. Especialmente los recién llegados, debes tolerarlos. Debes reflexionar sobre cómo exactamente los has guiado”
“Si”
“Sin embargo, si crees que es inútil”
Dijo Jii-chan.
“Descartarlos de inmediato. Algunas personas nunca lo entenderán. Es una pérdida de tiempo regañarlos”
Oh…
Como Shirasaka Sousuke o Cesario Viola.
“Empleará a muchas personas, por lo que podrán entrar. Si creía que alguien era peligroso, entonces ciérrelo de inmediato. Puedes pagarles para que se vayan también. Hazlo con una sonrisa. Está bien, están acostumbrados a que los corten. Te olvidarán a ti y a tu empresa siempre que les des un poco de dinero”
Ya veo. Tengo que pensar en no involucrarme con personas tan problemáticas.
“De todos modos, no lo prolongues. Si lo hace, esa persona arrojará veneno sobre usted y su empresa. Y es una mala influencia para los otros empleados. Si esa persona comienza a expulsar a otros diciendo que “este lugar es mejor””
“Bueno. Si los noto, los echaré de inmediato”
Saco mi cuaderno de mi bolsillo y tomo notas de todo lo necesario.
“¿Podemos proceder ahora?”
¿Huh?
Miré hacia arriba. Ruriko está por allá.
“Té del abuelo … Café de Onii-sama y Onee-sama”
“Hmm, gracias, Ruriko”
Jii-chan le dio las gracias con una sonrisa.
Ruriko pone las tazas delante de nosotros.
Correcto.
“¿Qué pasa?”
Ruriko me pregunta con una sonrisa, pero …
No, lo olvidé ya que estaba demasiado absorto con nuestra conversación.
Awawawa
Todas las señoritas a mi alrededor …
Como de costumbre, solo se ven de esta manera, tranquilas.
“Aún así, es Danna-sama …”
Misuzu habla un poco más fuerte.
“Pensar que Danna-sama recibió una lección de gestión directa del abuelo …”
¿Qué?
“Umu, no creo que haya llegado tan lejos con mis alumnos todavía …”
Dijo Jii-chan.
“Oh, bueno, no se puede evitar. Creo que Kuromori-kun sería un gerente digno de elogio. Por el bien de Misuzu …”
El humor de las señoritas se volvió ruidoso.
“Bueno, abuelo, ¿eso es todo?”
Misuzu le sonrió a su abuelo
“Eso no es todo”
Jii-chan me miró.
“También me agrada Kuromori-kun …”